1.問：“十五條”措施在優化營商環境、援企增效方面有什么新的創新和突破?

　　答：“十五條”措施聚焦優化營商環境和援企增效，支持企業分類開展職工技能培訓，讓“獲得感”來的實實在在。具體有六個方面的創新和突破：

　　一是在全省首次提出支持我市“4+4+1”主導產業、相關地標產業和危化等各類企業自主開展不在培訓項目清單范圍內的崗前技能培訓，企業可自行制定培訓方案、設計課程體系、實施考核評價，培訓后按合格人數給予企業800元/人的培訓補貼。

　　二是加大培訓補貼力度，企業開展崗前培訓，對企業發放的崗前培訓補貼標準由每人150元提高至300元。符合條件的企業職工經培訓取得國家職業資格證書、職業技能等級證書等相應證書，初級工、中級工由人均補貼標準550元、700元分別提高至1000元、1500元，高級工、技師、高級技師補貼標準分別為2000元、3000元、4000元。納入我市緊缺型高技能人才職業(工種)目錄的，補貼由高級工擴大為涵蓋初級工至高級技師的所有級別，且補貼標準在上述基礎上再提高30%，高級技師最高可獲得5200元培訓補貼。

　　三是將高危行業企業從業人員和各類特種作業人員安全技能培訓首次納入《南京市職業培訓政府補貼目錄清單》。在全省范圍率先聯合發文統一補貼標準，對高危行業企業安全生產管理人員取得安全合格證的，給予每人400元培訓補貼;對初次取得特種作業操作證、特種設備作業人員證的，給予每人800元培訓補貼，且補貼標準全省最高。

　　四是全面推行企業新型學徒制，根據學徒培訓層次，給予企業每人每年4000-8000元培訓補貼。

　　五是鼓勵企業開展項目制(特色)培訓，項目開班備案后可先行撥付不高于50%的培訓補貼。

　　六是在全國率先出臺并實施《南京市企業執行職工教育經費稅前扣除政策獎勵實施細則(試行)》，對成效顯著的企業分別給予30萬元、50萬元、100萬元獎勵。

　　2.問：“十五條”措施最大的特點是什么?

　　答：一是補貼工種范圍、數量大幅度擴容。此次文件在國家、省市職業技能提升行動方案的指引下，重點圍繞我市“4+4+1”主導產業發展方向和經濟社會緊缺人才需求，實現了我市職業培訓工作有史以來最大的突破，第一次將我市其他行業部門的培訓納入人社部門職業培訓補貼體系，實現了原來補貼工種的單一渠道向多渠道擴展。原來我市的職業培訓補貼只有人社部門1家共66個工種納入補貼范圍，此次文件實施后，將行業國家職業資格證書類、特種作業操作證書類等職業(工種)全部納入我市補貼目錄，涵蓋了市應急管理局、市城鄉建設委員會、市市場監督管理局等8個部門23個行業共708個工種。

　　二是補貼條件、補貼次數放寬。符合條件的在寧常住或求職就業勞動者參加培訓取得相關證書后，按規定給予職業培訓補貼;企業職工和重點就業群體由每年享受1次培訓補貼調整為不超過3次。

　　3.問：“十五條”措施在培訓機構參與政府補貼培訓方面有什么突破?

　　答：進一步加大政府補貼培訓供給。人社部門充分調動各類培訓主體的積極性，調整政府補貼培訓機構產生方式，采用“自愿申報、區級審核、市級備案、協議管理”的辦法，依法設立的高等院校、各類職業(技工)院校、職業培訓機構、相關培訓實訓基地和符合條件的企業等相關單位，可向注冊地的區人社部門提出申請，區人社部門對其服務資質范圍之內的工種(項目)審核確認后，報市人社部門備案，編入當年培訓機構目錄(含見習)，目錄內的單位與培訓實施地所在區人社部門簽訂協議后可開展政府補貼培訓。其他行業按其主管部門要求執行。

　　文件鏈接：http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202004/t20200416_1835659.html